Google a été synonyme de culture depuis des années, et donne le ton pour de nombreux avantages et bénéfices startups sont maintenant connus pour. Pour cette raison, le fait d`arriver à une évaluation correcte d`une entreprise privée est beaucoup plus difficile que pour une entreprise publique. Essayez de vous souvenir de la dernière fois que quelqu`un a réussi à changer d`avis. Alors que le blog se vante de recevoir son millionième visiteur au début de juillet, son taux d`engagement est beaucoup plus faible-à la hauteur de seulement deux commentaires sur les dix derniers postes. Twitter estime que les employés devraient mettre fin à la semaine se sentant comme ils en savent plus qu`au début de la semaine. Au lieu d`exiger que les autres reflètent votre opinion, réfléchissez sur vous-même. Franchement, j`aurais aimé voir Starbucks investir un peu plus dans cette page visuellement, mais que vous lisez à travers le contenu, il n`est certainement pas court sur la créativité. Ce n`est pas tout pour le plaisir que si. Moro, ou «fun», découle de la croyance que le succès de l`entreprise dépend des gens qui s`amusent sur le lieu de travail, alors que enere, ou «non. Eh bien, la société arrive à avoir l`une des déclara tions de mission les plus succinctes. L`industrie du transport aérien est souvent raillée pour les employés grincheux et le service à la clientèle pauvres, mais Southwest Airlines mâles ces tendances. Les gens sont sympathiques et serviables.
Il peut être une compagnie de voiture, mais l`intérêt principal de Tesla n`est pas seulement des ventes d`automobile–il promeut l`énergie durable. Outre le fait que les deux mots rime, la marque Adobe est synonyme de créativité. Etsy a introduit des subventions de $5 000 chacun pour aider les jeunes ingénieurs talentueux à s`inscrire à hacker School, un cours pratique de trois mois conçu pour construire de meilleurs ingénieurs. Nous avons tendance à embaucher des amis et des groupes sociaux de nos employés. Du nombre d`expériences qu`il a couru, il a constaté que «Teach Me Something» était la meilleure façon d`évaluer le goût d`un candidat, le dynamisme et l`influence-exactement les qualités Medium veut dans ses employés et son contenu. Parce que les actions ne commercer pas très souvent, il est difficile de déterminer combien une entreprise privée vaut à un moment donné. La marque de lunettes de prescription a une équipe entière dédiée à la promotion de l`état d`esprit unique de l`entreprise. Ici, la compagnie mentionne qu`elle a été nommée d`après le premier compagnon dans Moby Dick et son logo a été inspiré par une sirène de jumeau-queue de la mythologie grecque.
Alors, à quoi ressemble une bonne mission et une déclaration de vision? La suggestion a payé et a gagné le membre du personnel un bonus de $2 000. Si votre entreprise a un accent similaire sur la croissance de votre entreprise et de redonner, pensez à parler à la fois l`avantage que vous apportez aux clients et la valeur que vous voulez apporter à une plus grande cause dans votre déclaration de mission. Mirrortocracy se produit lorsque «culture» est mal pensé, et quand une affinité pour la bière artisanale est confondu avec une valeur partagée. Le déploiement continu est l`idée de l`expédition de nouveau code en permanence. Et cette promesse est allé au-delà du site Web de Sweetgreen et les murs de ses magasins d`alimentation: l`équipe a fait des progrès dans les communautés où il a ouvert les magasins ainsi. Vous voudrez peut-être aussi aborder tous les aspects de la faiblesse perçue en expliquant comment vous allez les surmonter ou compenser.